人力资源管理的最佳境界:人性发展化管理  

作　　者：程锦山[1] 

机构地区：[1]江苏石油勘探局党校,江苏江都225261

出　　处：《石油教育》2004年第4期18-20,共3页Petroleum Education

摘　　要：21世纪是强调“把人作为发展的中心”的世纪,学习型组织促进人的发展。人性发展化管理,是适合“人性”发展的动态、多元、区别、互动、实效性管理,是学习型企业的根本追求,是我国企业走向学习型、求得生存与发展必须解决的管理理论与实践问题。人性发展化管理是上升企业的管理趋势熏探求人性发展化管理的途径,将是企业学习的必由之路。将功利目标与人文目标整合起来,实行适合“人性”发展的管理,才是人力资源管理的最佳境界。

关 键 词：人力资源 管理理论 人性假设 学习型企业 激励制度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]