公立医院人力资源成本管理中存在的问题与对策  

Question and countermeasure of cost management of human resources existing in hospital held by government

作　　者：黄薇[1] 蔡志明[2] 卢祖洵[2] 

机构地区：[1]北京大学深圳医院 [2]华中科技大学同济医学院社会医学研究所,湖北省武汉市航空路13号430030

出　　处：《中国医院》2004年第8期33-35,共3页Chinese Hospitals

基　　金：国家自然科学基金项目课题项目编号:70273011

摘　　要：介绍了医院人力资源成本概念,分析了当前公立医院人力资源成本管理中存在的主要问题,并从岗位设置、人才流动、绩效评估、开发培训、工资标准、后勤社会化等方面提出了相应的对策。This text explained the concept of human resources cost of the hospital, analyzed the subject matter existing in human resourcescost management hospital held by government, and put forward the corresponding countermeasure with the aspect of set up from post , floatingof professionals , performance assess , develop training , wage standard and logistics person who socialize.

关 键 词：公立医院 人力资源 成本管理 岗位设置 绩效评估 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]