试论中国家族企业约束机制的完善与创新  

作　　者：黄松[1] 

机构地区：[1]四川商务职业学院,四川成都610091

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2004年第10期200-202,共3页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

摘　　要：过渡的激励导致了职业经理人的贪心,屡屡出现出资方和职业经理人的对抗,反映出职业经理人在对企业有较大控制权力后,没有相应的约束而出现了私欲膨胀的现象。特别在制度不完善的家族企业,更要从制度上完善约束机制,创新约束方式,从制度上杜绝职业经理人的越轨行为。

关 键 词：中国家族企业 约束机制 法律约束 内部约束 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]