我国政府雇员制的模式及其对策思考  

作　　者：彭菊生[1] 

机构地区：[1]复旦大学国际关系与公共事务学院,上海200433

出　　处：《云南行政学院学报》2004年第6期39-42,共4页The Journal of Yunnan Administration College

摘　　要：政府雇员制是我国的新鲜事物。我国吉林、珠海两种模式的实践 ,体现出政府雇员制的积极效应。它作为我国一种用人制度的有益补充 ,深化了我国人事制度改革 ,引入了竞争机制 ,有利于调动公务员的积极性 ,主动性和创造性 ,在一定程度上可以冲淡官本位意识。但实际过程中也体现出一些问题 。

关 键 词：政府雇员制 公务员制度 模式 对策 

分 类 号：D631.13[政治法律—政治学]