资源的稀缺性与企业剩余索取权安排——关于企业人力资本的重要性及激励问题研究  

作　　者：高欢迎[1] 阎薇[1] 陈亚光[1] 

机构地区：[1]大连交通大学,辽宁大连116028

出　　处：《经济问题探索》2004年第12期43-45,共3页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：辽宁社科基金重点项目的部分研究成果;项目编号L03AJY001。

摘　　要：要素的稀缺性与社会经济发展的不同阶段相关联,此乃稀缺的动态性。要素的稀缺性由市场决定。一个完善、建全的市场是实现人力资本产权安排的重要保证。所谓企业剩余索取权的安排实质上就是一个对人力资本的激励问题。本文从人力资本在社会经济发展中其谈判势力与地位的提升,引出企业的剩余索取权安排,而这种剩余索取权安排是在充分考虑了人力资本自身特性的基础上;并认为在一个现代经济中,企业治理结构的关键点是要处理好人力资本与非人力资本的关系。

关 键 词：企业管理 剩余索取权 人力资本 资源稀缺性 激励机制 人力资源管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]