深挖才 广聚才 用好才——新华书店系统人才资源开发利用探析  

作　　者：王天宝 王志明 

出　　处：《出版广角》2003年第5期50-51,共2页View on Publishing

摘　　要：在新华书店系统内,一方面人员队伍庞大,但面对无数发展机遇却缺乏能征善战的高素质的“将帅之才”;另一方面由于缺少人才流动机制,队伍活力明显不足,“温水青蛙”效应日渐明显。人才流动的三个悖论,在新华书店也充分显现,即人才越多的地方越吸引人才,人才越少的地方越浪费人才,越热门的行业部门越短缺人才。在选人用人上,重“伯乐相马”,轻“沙场赛马”;在分配制度上,基本仍是以“大锅饭”为主;在绩效考评上,本该以务实创新突出绩效为目的考核评先,变成了实实在在的“做秀”,一时“做秀”可能有利,一世“做秀”既毁企业,也毁个人。

关 键 词：新华书店系统 人才资源 人才流动机制 分配制度 绩效考评 用人机制 人才战略 队伍结构 

分 类 号：G239.23[文化科学]