人才流动机制

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基于岗位动态管理的企业人才梯队建设路径探索
《上海企业》2025年第1期132-134,共3页徐佳雯 
在当前快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的机遇与挑战。为了持续保持竞争力和创新能力,企业需要基于岗位动态管理加强人才梯队建设,建立完善的人才流动机制,提升员工的综合素质,从而增强自身的竞争力。基于此,本文分析了企业人...
关键词：人才梯队建设 人才流动机制 创新能力 人才支撑 路径探索 竞争力 机遇与挑战 综合素质 
县级融媒体中心人力资源管理改革初探
《智慧中国》2024年第11期50-52,共3页侯洪涛 
在数字化浪潮的推动下,媒体行业正经历着前所未有的变革,县级融媒体中心,作为连接中央与地方、传统媒体与新兴媒体的重要桥梁,肩负着传播信息、引导舆论、服务公众的重要职责。因此,需要加强对人力资源管理的重视程度,解决县级融媒体中...
关键词：人力资源管理 战略意识 专业管理人才 绩效考核体系 人才流动机制 岗位配置 媒体融合 数字化浪潮 
事业单位人才流动机制与职业发展路径规划研究
《赣商》2024年第11期0130-0132,共3页刘艳丽 
在当前市场经济环境下,事业单位作为公共服务体 系的重要组成部分,承担着提供公共服务、促进社会和 谐发展的重要职责。随着改革的深入和外部环境的变化, 事业单位面临着前所未有的挑战和机遇。人才作为事业 单位发展的核心资源,其流动...
法治人才为乡村振兴提供强有力法治保障
《村委主任》2024年第17期195-197,共3页石春东 
德州市哲学社会科学研究课题“乡村振兴背景下乡村治理法治人才引育机制的构建”(项目编号:2023DZZS004)。
乡村治理法治人才引育是实现乡村振兴的重要保障,在此背景下,文章通过分析乡村治理中法治人才的现状及存在问题,针对目前法治人才数量不足、分布不均、专业素质不高等问题,提出了“五治”协同育才、引进“农法兼修”人才、构建人才流动...
关键词：法治保障 治理效能 乡村振兴 人才流动机制 和谐稳定 法治人才 可持续发展 乡村治理 
世界重要人才中心和创新高地人才流动机制研究
《经营与管理》2024年第8期170-176,共7页桂苑洁 张向前 
中国澳门特别行政区政府澳门基金会项目“面向2035年沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地的激励机制研究”(G01540-2112-104);上海市科技创新行动计划软科学研究项目“面向2035年上海青年科技创新人才发展机制研究”(22692112700);国家教育部产学合作协同育人项目“劳动与社会保障专业实验与实践示范基地”(202102115011)。
纵观我国目前的人才流动机制,人才流动服务便民化及人才创新能力不断提升,人才回流趋势明显,西部人才引进政策不断完善。同时,也存在人才市场体系及人才引进政策不够健全、人才无序流动竞争现象明显、人才薪酬激励制度不尽合理、人才数...
关键词：世界重要人才中心 创新高地 人才流动机制 
不断提升农业软实力
《农家科技》2023年第8期1-1,共1页张荣 
实现乡村振兴任务,建设农业强国,必须高度重视提升软实力。激活人才软实力。要继续提升技术型实用人才的综合技能,加强农民技能培训,加快解决农村人才资格认证、考评等方面存在的困难。加强与农业农村现代化要求相适应的其他高层次人才...
关键词：乡村振兴 企业和社会 人才引进机制 人才流动机制 高层次人才 农民企业家 实用人才 软实力 
高等教育振兴乡村的逻辑指向及主要议题
《国内高等教育教学研究动态》2023年第11期6-6,共1页史秋衡 
高等教育振兴乡村的逻辑指向解决好“三农”问题是全党工作的重中之重。顶层设计引领,推进全面振兴。振兴必振智,激发内在动力。适应人民期盼,满足发展需求。高等教育发挥多职能优势,振兴乡村大有可为人才强农。一方面,构建“上通下达...
关键词：复合应用型 人才流动机制 人才培育 高等教育 乡村振兴 职能优势 顶层设计 逻辑指向 
新型城镇化与乡村振兴融合发展的人才流动趋向研究被引量：2
《统计与管理》2022年第8期55-66,共12页吕仁杰 许楠 
新型城镇化与乡村振兴是我国两大重要战略举措,对于我国城镇化建设与乡村的发展具有重大意义。然而,当前新型城镇化与乡村振兴两大战略在融合发展过程中面临着发展不平衡不充分问题,尤其是资源过度向城市倾斜,城市与农村发展不协调的问...
关键词：新型城镇化 乡村振兴 人才流动机制 
华为人才“换血”
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第3期60-62,共3页杨杜 
善待管理者、激励奋斗者、奖励贡献者、清除情怠者。一个充满活力的组织有“三换”——换人、换脑、换规则,华为用“换血”来构建人才流动机制。人才流动机制1.华为战斗队形变革华为自1988年成立以来,战斗队形变革经历了五个阶段。一是...
关键词：狼性文化 创业阶段 人才流动机制 战斗队形 企业文化建设 献身精神 奋斗者 华为 
华为人才“换血”
《企业家信息》2022年第1期77-79,共3页杨杜 
一个充满活力的组织有“三换”--换人、换脑、换规则,华为用“换血”来构建人才流动机制。人才流动机制1.华为战斗队形变革华为自1988年成立以来,战斗队形变革经历了五个阶段。一是创业阶段的英雄主义,主张狼性文化以及献身精神。二是...
关键词：狼性文化 创业阶段 人才流动机制 战斗队形 企业文化建设 献身精神 华为 重新整合 
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