世界重要人才中心和创新高地人才流动机制研究  

作　　者：桂苑洁 张向前 

机构地区：[1]上海应用技术大学世界重要人才中心和创新高地研究院 [2]上海应用技术大学人文学院

出　　处：《经营与管理》2024年第8期170-176,共7页Management and Administration

基　　金：中国澳门特别行政区政府澳门基金会项目“面向2035年沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地的激励机制研究”(G01540-2112-104);上海市科技创新行动计划软科学研究项目“面向2035年上海青年科技创新人才发展机制研究”(22692112700);国家教育部产学合作协同育人项目“劳动与社会保障专业实验与实践示范基地”(202102115011)。

摘　　要：纵观我国目前的人才流动机制,人才流动服务便民化及人才创新能力不断提升,人才回流趋势明显,西部人才引进政策不断完善。同时,也存在人才市场体系及人才引进政策不够健全、人才无序流动竞争现象明显、人才薪酬激励制度不尽合理、人才数据库系统不够完善等问题。促进人才合理有序流动,推动我国向世界重要人才中心和创新高地迈进,应完善人才市场体系及人才引进配套措施、规范人才流动秩序、改革薪酬激励制度、建立人才资源数据平台、构建高效的人才流动机制。

关 键 词：世界重要人才中心 创新高地 人才流动机制 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]