基于岗位动态管理的企业人才梯队建设路径探索  

作　　者：徐佳雯 

机构地区：[1]上海浦江桥隧运营管理有限公司

出　　处：《上海企业》2025年第1期132-134,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：在当前快速变化的市场环境中,企业面临着前所未有的机遇与挑战。为了持续保持竞争力和创新能力,企业需要基于岗位动态管理加强人才梯队建设,建立完善的人才流动机制,提升员工的综合素质,从而增强自身的竞争力。基于此,本文分析了企业人才梯队建设中存在的问题,探索了基于岗位动态管理的企业人才梯队建设路径,旨在为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

关 键 词：人才梯队建设 人才流动机制 创新能力 人才支撑 路径探索 竞争力 机遇与挑战 综合素质 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]