武汉大学实施岗位津贴制度的实践与效果  

作　　者：王小萍[1] 李燕萍[2] 黄泰岩[3] 张发强 谭小林 

机构地区：[1]武汉大学人事处三级职员、正处级、副教授 [2]武汉大学商学院教授、博士生导师 [3]武汉大学人事部部长、四级职员、正处级、副教授,湖北武汉430072 [4]不详

出　　处：《中国高教研究》2004年第B09期71-74,共4页China Higher Education Research

摘　　要：高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴的激励功能。

关 键 词：武汉大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]