从中山大学岗位津贴制度的实践与效果谈高校工资收入制度的改革  

作　　者：蔡禾[1] 李巧兰[2] 李建超[3] 李萍 陈春生 陆缨 郑平 刘芳 

机构地区：[1]中山大学社科处处长、教授 [2]中山大学人事处副处长、副研究员 [3]中山大学人事处处长、研究员,广东广州510275 [4]不详

出　　处：《中国高教研究》2004年第B09期86-89,共4页China Higher Education Research

摘　　要：介绍了校内岗位津贴制度改革的目的和基本内容,总结了改革的实践过程与取得的良好效果,探讨校内津贴改革的体制性障碍和存在的问题,提出了建立与现代大学、特别是实施聘任制之后所需要的人事工资制度。

关 键 词：中山大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 聘任制 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]