加入WTO后中国期刊界人才战略思考  

作　　者：汤兴华[1] 刘勇[2] 胡杨[1] 

机构地区：[1]西南师范大学学报编辑部,重庆400715 [2]重庆邮电学院学报编辑部,重庆400065

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2004年第11期380-382,共3页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

摘　　要：中国加入WTO后 ,国外期刊就可以有限制地进入中国市场 ,这必将导致中国期刊界人才流动的加剧 ,同时 ,为适应竞争 ,中国期刊界必将需求更多的高素质人才 ,这就迫使中国期刊界必须进行人力资源的发掘 ,加快实施人才战略 :促进人才流动、培养外向型人才、培养期刊界高级人才、树立全球化观念、激活用人机制、塑造良好的心理品质 ,从根本上提高竞争力 ,促进和实现中国期刊的繁荣和发展。

关 键 词：WTO 中国 期刊业 人才战略 用人机制 人才流动 

分 类 号：G237.5[文化科学] C962[经济管理—人力资源管理]