员工的工作幸福指数与企业的生死存亡  

Happiness Index of Employees and Survival of Enterprises

作　　者：郭思明[1] 

机构地区：[1]北京大学政府管理学院,北京100000

出　　处：《经济师》2004年第12期132-133,共2页

摘　　要：在现代管理中 ,人力资源管理已经成为管理的核心和基础。企业要吸引人才进驻 ,必须关注员工的工作幸福指数 ,即员工能够从他所在的工作岗位和环境所实现的价值、获得的激励和报酬、对工作环境和发展前景的满意程度等 ,应通过诸如适才适用、有效的激励、宽松的团队合作氛围以及富人情味的企业文化等方面来提高员工的工作归属感和满意度 ,这也是企业要在现今激烈的国际环境中获得竞争优势所不可忽视的重要一环。

关 键 词：企业文化 员工 幸福指数 人力资源管理 激励 竞争优势 报酬 人情味 氛围 满意程度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]