实施人才资源向人才资本转变的强院战略  

作　　者：郭肖宁[1] 王星月[1] 彭远慧[1] 

机构地区：[1]四川大学华西医院,四川成都610041

出　　处：《卫生软科学》2004年第6期299-300,共2页Soft Science of Health

摘　　要：面对中国加入WTO的严峻挑战 ,华西医院用创新的思维、科学的理念开发人才资源 ,主要从调整人才增量和盘活人才存量两方面进行实践 ,使其向人才资本转变 ,实现了人才强院的战略目标。

关 键 词：人才资源 人才资本 人才存量 人才机制 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理] C96[医药卫生—公共卫生与预防医学]