彭远慧

作品数:13被引量:90H指数:4
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供职机构:四川大学华西医院更多>>
发文主题:住院医师住院医师规范化培训医院管理医学教育病理更多>>
发文领域:医药卫生文化科学哲学宗教社会学更多>>
发文期刊:《中华医学科研管理杂志》《中华妇幼临床医学杂志(电子版)》《中国循证医学杂志》《卫生软科学》更多>>
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用动态能力理论剖析和培育医院持续竞争优势被引量:2
《现代预防医学》2008年第21期4179-4180,共2页彭远慧 姬郁林 
中国加入WTO后医疗行业发生了巨大的变化。国有医院的改制、民营医院的兴起、洋医的登陆,使我国医疗行业经历着一次根本性的变革;同时国家医疗保险制度、医药卫生体制改革的深入.也为国内医疗服务行业带来了重大的历史机遇和挑战....
关键词:动态能力 竞争优势 医院 
简论邓小平教育思想的实践基础被引量:1
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2008年第3期265-267,共3页彭远慧 廖冲绪 
邓小平教育思想是邓小平理论的有机组成部分,植根于中国土壤,具有鲜明的中国特色和时代特征。在邓小平的教育思想中,不是就教育论教育,政治上的拨乱反正,教育自身的拨乱反正,以及新时期教育与经济、政治等的关系及其发展,都是邓小平教...
关键词:邓小平 教育思想 实践基础 政治 经济 改革开放 
大型医院配备专职秘书的效果评估被引量:4
《卫生软科学》2007年第4期333-334,共2页林萍 彭远慧 郭肖宁 
人力资源管理的重要职能,在于通过对医院人力资源最有效地整合和利用使医院的运营效果达到最优化。专家应潜心致力于专业技术和管理工作,减少行政杂务。我院首创的专职秘书一年来取得了一定的成效,得到了专家、科室和职能部门的认可。
关键词:医院 秘书 配备 评估 
大型综合性医院学科重组探讨被引量:1
《中国卫生事业管理》2007年第1期71-71,共1页林萍 郭肖宁 彭远慧 
随着医院规模的不断扩大,有必要在“大综合、精专业、强学科”的指导思想下进行医院内部的学科重组。重组后的学科集学科建设、人才培养、科学研究、临床医疗于一体。对已进行重组的不同类型的学科建设和学科发展现状进行分析总结。
关键词:规模 效益 重组 优势 不足 
加强住院医师规范化培训,提高临床医学人才质量被引量:19
《中国循证医学杂志》2006年第10期764-767,共4页彭远慧 林萍 刁骧(审校) 
本文简介了从20世纪90年代至今,四川大学华西医院住院医师规范化培训制度的构成、培训要求和培训成果等,并对未来进一步完善和发展住院医师规范化培训提出建议。
关键词:住院医师 规范化培训 医学教育 继续 
ZNF230基因多态性与无精症相关性研究被引量:1
《四川医学》2005年第4期F002-F002,480,共2页董景涛 杨开选 彭远慧 曾苏 
目的 研究ZNF2 3 0基因多态性与无精症的相关性。方法 通过变性高效液相色谱(denaturinghighperfor manceliquidchromatography ,DHPLC)对60例无精症患者ZNF2 3 0基因全部外显子进行筛查,并与71名正常人进行对照研究。结果 发现ZNF2 ...
关键词:ZNF230基因 无精症 高效液相色谱 
住院医师规范化培训的实践与思考被引量:4
《四川省卫生管理干部学院学报》2005年第1期68-70,共3页林萍 彭远慧 
目的 :总结近年来住院医师规范化培训经验。方法 :对近年来参加住院医师规范化培训人员的科研、论文和教学的统计分析。结果 :随着培训的深入 ,住院医师已开始有能力开展科学研究和撰写高质量符合国际标准的论文 ,教学方面已经显现不可...
关键词:住院医师 培训 实践 思考 
子宫血管性平滑肌瘤26例临床病理分析被引量:7
《中华妇幼临床医学杂志(电子版)》2005年第1期23-26,共4页韩肖燕 郄明蓉 杨开选 徐炼 彭远慧 
目的探讨子宫血管性平滑肌瘤的临床病理特征,以提高临床医师对这种少见肌瘤的认识。方法回顾性分析我院1998年至2004年10月间行手术,并经病理检查证实为子宫血管性平滑肌瘤的26 例患者的临床病理资料,并随访其预后。结果作为一种少见的...
关键词:子宫血管性平滑肌瘤 病理 B超 诊断 预后 
住院医师规范性培训制度存在的问题和对策被引量:46
《中国医院管理》2004年第8期42-43,共2页郭肖宁 王星月 曹钰 彭远慧 徐冬梅 
简要地介绍了我国目前在住院医师规范化培训制度中面临的困难和存在的问题,并对此提出积极的建议:要逐步解决这些问题,必须有国家的政策指导、规范的培训基地、权威机构的认可、政府财力的支持、培训质量的监控等各方面的配套,才能切实...
关键词:住院医师 规范化培训 改革 
实施人才资源向人才资本转变的强院战略
《卫生软科学》2004年第6期299-300,共2页郭肖宁 王星月 彭远慧 
面对中国加入WTO的严峻挑战 ,华西医院用创新的思维、科学的理念开发人才资源 ,主要从调整人才增量和盘活人才存量两方面进行实践 ,使其向人才资本转变 ,实现了人才强院的战略目标。
关键词:人才资源 人才资本 人才存量 人才机制 
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