大型医院配备专职秘书的效果评估  

作　　者：林萍[1] 彭远慧[1] 郭肖宁[1] 

机构地区：[1]四川大学华西医院,四川成都610041

出　　处：《卫生软科学》2007年第4期333-334,共2页Soft Science of Health

摘　　要：人力资源管理的重要职能,在于通过对医院人力资源最有效地整合和利用使医院的运营效果达到最优化。专家应潜心致力于专业技术和管理工作,减少行政杂务。我院首创的专职秘书一年来取得了一定的成效,得到了专家、科室和职能部门的认可。

关 键 词：医院 秘书 配备 评估 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]