浅析医院人才管理  

作　　者：戴俏武[1] 王蓉芳[1] 郑金旭[1] 

机构地区：[1]江苏大学附属医院,镇江212001

出　　处：《中华医学科研管理杂志》2004年第4期231-232,共2页Chinese Journal of Medical Science Research Management

摘　　要：医学高层次人才是医院发展的决定性因素 ,合理分配其工作内容、定期充电与提高、科研补偿与奖励、合理人员配置是保证其能获取最大效应根本措施。

关 键 词：医院发展 浅析 定期 医学 人员配置 获取 合理 人才管理 最大 效应 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]