领导人才可持续发展评价研究  

作　　者：苏春海[1] 王华[1] 

机构地区：[1]中共江苏省委组织部

出　　处：《理论前沿》2004年第23期17-18,共2页Theory Front

摘　　要：领导人才是社会组织进行领导管理的核心人物,对领导人才的可持续发展研究是人才资源开发和管理工作重要内容。如何按照科学发展观的要求评价领导人才可持续发展的状态和程度,以及如何通过构建指标体系并通过指标的量化分析来评估领导人才的发展状况,是当前领导人才可持续发展评价研究的重要内容。

关 键 词：领导人才 可持续发展 指标体系 评价 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]