虚拟团队信任的研究新进展  

作　　者：谢小云[1] 杨正宇 

机构地区：[1]浙江大学人力资源与战略发展研究中心,浙江杭州310028 [2]浙江省电信有限公司人事部,浙江杭州310040

出　　处：《人类工效学》2004年第4期63-65,共3页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70302011)

摘　　要：文章从传统的团队信任概念出发,首先回顾了虚拟团队背景下的信任在构思上的突破,以及信任各个内涵成分在团队发展过程中的动态特征;其次总结了虚拟背景下信任构建的一些任务策略;最后提出了值得进一步探讨的若干问题。

关 键 词：信任 虚拟团队 策略 若干问题 任务 内涵 发展过程 构思 构建 文章 

分 类 号：N941[自然科学总论—系统科学] F270[经济管理—企业管理]