企业人力资源结构的混合回归预测  

Mixed Regression Forecasting of Enterprise Human Resources structure

作　　者：杨立峰[1] 郑丕谔[1] 王文富[1] 

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072

出　　处：《科学管理研究》2005年第1期105-107,84,共4页Scientific Management Research

摘　　要：本文以企业人力资源结构为研究对象 ,分析了影响企业人力资源结构的因素 ;应用混合回归方法首先对影响因子进行了相关性分析和非线性回归 ,然后从整体上进行多元线性回归 ,从而建立了多元非线性回归模型 ,并以此模型进行了实证预测分析 ;预测结果表明 :效果良好 。This paper analyzes the factors that affect the enterprise human resources structure,and then uses the mixed regression method to analyze the correlation and nonlinear regression among these factors;finally we get a multi-nonlinear-regression model.By using this model to do a case study,we can present that the forecasting result is good,and the accuracy is high.

关 键 词：混合回归 人力资源结构 相关性分析 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]