员工培训需求评估模型的构建  

作　　者：冯静[1] 陈英梅[1] 刘洪顺[1] 

机构地区：[1]辽宁工学院

出　　处：《商业时代》2005年第3期27-28,共2页Commercial

摘　　要：容员工培训工作的首要环节是培训需求的评估。我们在相关资料的基础上,构建了循环评估模型、任务—绩效评估模型和前瞻性评估模型,这三个模型各有其适用范围和优势,企业可根据需要采用适当的模型进行有效的员工培训需求评估,以便使培训有明确的目标和针对性。

关 键 词：企业 员工培训工作 需求评估 绩效评估模型 构建 目标 优势 针对性 培训需求 环节 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]