“建立和完善党政干部退出机制”研究  

作　　者：魏磊[1] 谢冠赋[2] 翟杰[3] 孙丽霞[4] 

机构地区：[1]中共山东省委党校党建部 [2]中国计量学院社科部 [3]中共山东省委党校2000级专业研究生班 [4]中共淄博市委党校

出　　处：《理论学刊》2002年第5期17-17,共1页Theory Journal

摘　　要：多年以来 ,各级干部要“能上能下”一直是干部人事制度改革的一个重要目标 ,同时也是一个重点和难点。但是 ,人们往往对“能上”颇为看重 ,在实践中也创造了一些诸如一推双考、竞争上岗等新的办法 ,但对“能下”则讳莫如深 ,始终没有找到什么好的途径 ,致使干部队伍建设问题越积越多、越积越深。中央办公厅、国务院办公厅近期印发的《2 0 0 2— 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》是今后几年全国人才工作的指导性文件 ,其中在“党政人才队伍建设”部分中也谈到了实现干部“能下”的问题 ,并把它规范界定为“建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制。”这一提法为理论界对干部能下问题的研究进行了新的规定 ,同时也为理论界研究这一问题提出了新的迫切要求。

关 键 词：重要目标 党政机关干部 能上能下 完善 党政干部 健全 理论界 党政人才 人才工作 人才队伍建设 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] D262.3[政治法律—中外政治制度]