能上能下

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以“能上能下”激励干部担当作为的多维借鉴及现实启示
《党政论坛》2025年第1期25-28,共4页李明 慕炯毅 
国家社科基金项目“领导干部‘能上不能下’难题破解研究”阶段性成果,编号:23BDJ035。
党的十八大以来,党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措,着力推动干部能上能下、能进能出,以“上”的动力和“下”的压力来激发干部队伍活力,有效提振了干部干事创业精气神。推进干部能上能下常态化,更好激励干部担...
关键词：干部能上能下 担当作为 经验启示 干部队伍建设 
新春马灯走起来
《老同志之友(下半月)》2025年第2期40-40,共1页繆士毅 
走马灯,又称调马灯,是我们温州乡下老家永嘉县新春的传统习俗,历史悠久,已被列入县级非物质文化遗产保护目录。马灯,就是仿照马的形状,以竹篾为骨架外包纱布而成,分马头、马身两段,马头、马身分别捆缚在扮演人物者腹前和背后(即扮演者...
关键词：左右摆动 扮演者 非物质文化遗产保护 走马灯 传统习俗 能上能下 永嘉县 
让我多享受一点锅气
《中国烹饪》2025年第2期2-2,共1页王者嵩 
我的一位朋友,日常喜欢带着妈妈到处吃吃喝喝。妈妈也极为捧场,具备一个优秀饭搭子的素养:主动提出自己的需求,这样找餐馆目标明确,省时省力;能上能下——米其林三星能安心早受,路边小店也吃得不亦乐乎;吃完会及时给出各种反馈意见,交...
关键词：反馈意见 能上能下 省时省力 
新时代公立医院中层干部“能上能下”机制建设研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期126-129,共4页刘明桂 李君梅 
南昌大学第一附属医院管理创新研究项目《公立医院管理岗位职员等级晋升体系研究》(项目编号:702275001)。
建立干部能上能下机制是推动公立医院中层干部队伍建设的重要举措。当前公立医院中层干部队伍建设中存在着“上下的障碍”,使得干部上下联通的机制不顺畅。因此,给出的建议为:加强思想引领,加强思想引领,营造良好氛围,完善制度机制,树...
关键词：公立医院中层干部 能上能下 存在问题 对策建议 
新时代高校领导干部能上能下体制机制研究--以四川省部分高校为例
《四川职业技术学院学报》2024年第6期78-82,共5页贺桂祯 
四川省遂宁市党建研究会项目“新时代高校领导干部能上能下体制机制研究”(SNDJ202312)。
推进高校领导干部能上能下,对于贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》、激发干部队伍充满活力、扭转干部行为导向、全面从严治党具有重要意义。当前,在高校,尚存在《规定》在调动干部积极性、加强干部监督管理效果不明显;干部能上能下...
关键词：高校 领导干部 能上能下 体制机制 
让干部能上能下成为常态
《云岭先锋》2024年第11期24-24,共1页
习近平总书记指出:“推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出:“推进领导干部能上能下常态化,加大调...
关键词：中国式现代化 用人导向 干事创业 能进能出 全面深化改革 精气神 常态化 担当作为 
运用依规治党思维防止和反对好人主义
《清风》2024年第11期18-19,共2页王青林 
习近平总书记指出:“现在,一些干部中好人主义盛行,不敢批评、不愿批评,不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。”“这些问题危害极大,必须下大力气解决。”2023年12月19日中共中央发布新修订的《中国共产党纪律处分条例》第八十五条规定,...
关键词：情节严重 好人主义 依规治党 党内法规 《中国共产党纪律处分条例》 新修订 干部能上能下 习近平总书记 
疏通能上能下通道
《云岭先锋》2024年第11期25-26,共2页王馨 
疏通干部能上能下通道,需要采取动真碰硬、刀刃向内的解决办法,不断推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。校准考评“公平秤”。要因地制宜研究考评办法,真正做到把干部摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,综合...
关键词：选人用人机制 工作实绩 分析研判 干部选拔任用 疏通 能上能下 考核结果 因地制宜 
以组织担当激发改革活力
《石油组织人事》2024年第10期71-72,共2页郭清伟 
科学精准选用,激发“愿为”的动力。要牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,真正将锐意改革的优秀干部选出来、用起来。坚持因事择人。拓宽选人视野,破除论资排辈、平衡照顾,以实绩论英雄,让想干事、能干事、干成事的干部被看见...
关键词：交接制度 用人导向 日常管理监督 干部培训 领导班子 监督制度 常态化机制 能上能下 
孟连县 着力畅通干部能上能下渠道
《云岭先锋》2024年第10期54-54,共1页普凤娇 
为激励干部担当作为,孟连县着力畅通干部能上能下渠道,进一步提振干部干事创业精气神。科学制定考核标准。制定出台相关制度,细化领导干部15种“下”的情形。通过构建“考核+调研+考察”识别联动体系,全面掌握干部现实表现。建立领导干...
关键词：干事创业 精气神 孟连县 动态预警 考核标准 联动体系 现实表现 担当作为 
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