疏通能上能下通道  

作　　者：王馨 

机构地区：[1]不详

出　　处：《云岭先锋》2024年第11期25-26,共2页

摘　　要：疏通干部能上能下通道,需要采取动真碰硬、刀刃向内的解决办法,不断推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。校准考评“公平秤”。要因地制宜研究考评办法,真正做到把干部摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,综合分析研判工作实绩,将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气和效率低、推诿多等“躺平”现象。

关 键 词：选人用人机制 工作实绩 分析研判 干部选拔任用 疏通 能上能下 考核结果 因地制宜 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]