选人用人机制

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打破招聘困境,筑牢国有建筑企业人才底座
《人力资源》2025年第5期76-77,共2页赵杭州 
人才引进是国有建筑企业保持竞争力的重要手段,有效的招聘活动不仅能为其注入新鲜血液,还能将不同教育背景、专业背景的人才汇聚到一起,通过创新活动推动技术、产品和企业管理模式的革新,助力国有建筑企业高质量发展。然而近年来,国有...
关键词：国有建筑企业 招聘流程 企业管理模式 选人用人机制 专业背景 人才引进 招聘困境 改进策略 
坚持党管干部与市场化用人机制相结合
《企业文明》2024年第12期109-110,共2页冉茂科 郭利平 丁沙 
中国石油西南油气田川东北作业分公司(以下简称:作业公司)在保持原有多元化用工管理模式不变的基础上,通过建立和完善党组织,坚持和加强党的全面领导,积累了4年多的市场化选人用人管理经验,有效解决了当前国有企业党管干部与市场化选人...
关键词：多元化用工 油气企业 国有企业 党管干部 选人用人机制 市场化 油公司 西南油气田 
着力锻造堪当改革重任的排头兵
《当代党员》2024年第23期45-45,共1页裴煜宇 
党的二十届三中全会强调,“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。中共重庆市委六届六次全会指出,“健全以实千实绩选人用人机制”。中共重庆市合川区委...
关键词：中共重庆市委 选人用人机制 干部人事制度改革 重庆市合川区 全面深化改革 正确导向 清正廉洁 敢于担当 
疏通能上能下通道
《云岭先锋》2024年第11期25-26,共2页王馨 
疏通干部能上能下通道,需要采取动真碰硬、刀刃向内的解决办法,不断推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。校准考评“公平秤”。要因地制宜研究考评办法,真正做到把干部摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,综合...
关键词：选人用人机制 工作实绩 分析研判 干部选拔任用 疏通 能上能下 考核结果 因地制宜 
国有企业“三项制度”改革的探索与实践
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0089-0092,共4页陈茴茴 
“三项制度”改革是深化国企改革“牛鼻子”工程,是提升企业活力和运营效率的关键环节,本文从国有企业“三项制度”改革的背景出发,分析了当前国有企业在劳动、人事、分配等“三项制度”改革方面存在的实际困难与挑战,通过典型的国企三...
关键词：国企改革 三项制度 市场化选人用人机制 
选派“红领书记” 助力行业协会商会健康发展
《党员干部之友》2024年第9期24-25,共2页耿子龙 朱莹 
临沂市委社会工作部坚持“强化党建引领、助推行业发展”定位,积极探索选派机关党员干部到行业协会商会党组织任职“红领书记”,提升行业协会商会党建工作质量,助力行业协会商会健康发展,取得显著成效。坚持双向选择,构建精准选人用人...
关键词：行业协会商会 选人用人机制 党建工作 党建引领 高层次人才 机关党员干部 党员领导干部 显著成效 
聚焦"政治三力" 构建国企特色选人用人机制
《企业文明》2024年第3期27-28,共2页方正 
习近平总书记强调,我们党要始终做到不忘初心、牢记使命,把党和人民事业长长久久推进下去,必须增强政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力.这一重要论述为全党加强政治建设、提高...
关键词：选人用人机制 国有企业 国企特色 领悟力 不忘初心 政治大局 个人思考 执行力 
坚持党管人才优化“选育用留”机制激发各类人才内生活力
《人民检察》2024年第2期65-67,共3页王旭奇 
在2021年中央人才工作会议上,习近平总书记强调“,坚持党对人才工作的全面领导。这是做好人才工作的根本保证”。(1)最高人民检察院检察长应勇在与第五批全国检察业务专家座谈时指出“,国家发展靠人才,民族振兴靠人才,党的检察事业创新...
关键词：选人用人机制 检察业务 检察工作 检察事业 历史方位 党管人才 专家座谈 民族振兴 
数据成像中的数字技术场景嵌入与机制创新——以基层党建工作选人用人机制为例被引量：1
《思想理论战线》2023年第6期80-86,共7页武智鹏 
国家社科基金重大招标课题“推进全面从严治党重大理论和实践问题研究”(19ZDA008)
在新时代党的建设中,互联网和数字技术成为最大的变量。数字技术提高了基层党建选人用人工作的精准性与全面性。将数字技术与数据要素应用于对干部的综合性信息描摹,就是“数据成像”的过程。“数据成像”与大数据选人用人已经成为部分...
关键词：数字化时代 数据成像 大数据 选人用人 机制创新 基层党建 
湖北省宜昌市职业经理人建设实践与探索
《国有资产管理》2023年第11期18-20,共3页佘荣波 
国有企业市场化选聘职业经理人,对于推动国企改革、改善国企经营管理队伍结构、创新国企选人用人机制等具有重要意义。近年来,湖北省宜昌市积极开展职业经理人市场化选聘工作,积极构建“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退...
关键词：职业经理人 国企改革 国有企业 选人用人机制 契约化管理 湖北省宜昌市 市场化选聘 差异化 
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