打破招聘困境,筑牢国有建筑企业人才底座  

作　　者：赵杭州 

机构地区：[1]陕西华山劳务开发集团有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第5期76-77,共2页Human Resources

摘　　要：人才引进是国有建筑企业保持竞争力的重要手段,有效的招聘活动不仅能为其注入新鲜血液,还能将不同教育背景、专业背景的人才汇聚到一起,通过创新活动推动技术、产品和企业管理模式的革新,助力国有建筑企业高质量发展。然而近年来,国有建筑企业受内外部因素影响,人才招聘工作面临着严峻挑战。为此,我们有必要全面剖析招聘活动中存在的问题及其成因,建立充满活力的选人用人机制,制订有针对性的改进策略,优化招聘流程,提高招聘工作质量,为国有建筑企业高质量发展提供有力的人才支撑。

关 键 词：国有建筑企业 招聘流程 企业管理模式 选人用人机制 专业背景 人才引进 招聘困境 改进策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]