新时代公立医院中层干部“能上能下”机制建设研究  

作　　者：刘明桂 李君梅[1] 

机构地区：[1]南昌大学第一附属医院,江西南昌330000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期126-129,共4页

基　　金：南昌大学第一附属医院管理创新研究项目《公立医院管理岗位职员等级晋升体系研究》(项目编号:702275001)。

摘　　要：建立干部能上能下机制是推动公立医院中层干部队伍建设的重要举措。当前公立医院中层干部队伍建设中存在着“上下的障碍”,使得干部上下联通的机制不顺畅。因此,给出的建议为:加强思想引领,加强思想引领,营造良好氛围,完善制度机制,树立鲜明用人导向,做好考察核实,加强后续管理,建立起公立医院中层干部能上能下常态化机制。

关 键 词：公立医院中层干部 能上能下 存在问题 对策建议 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]