以绩效为导向的企业文化创新  

作　　者：罗永立[1] 牛广星[1] 

机构地区：[1]北京联合大学管理学院

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第2期26-29,共4页Human Resources Development of China

摘　　要：优秀的企业文化是企业可持续发展的源泉。本文通过对建立以人本管理为核心的企业文化进行分析,提出基于绩效导向的企业文化创新的4S模型,即机制创新、过程创新、策略创新和激励创新。

关 键 词：企业文化创新 策略创新 绩效导向 企业可持续发展 过程创新 激励创新 机制创新 优秀 人本管理 核心 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]