邮政企业人力资源开发过程中的心理环境  

作　　者：王凯[1] 范鹏飞[1] 

机构地区：[1]南京邮电学院管理工程系

出　　处：《现代邮政》2005年第1期48-50,共3页Modern Post

摘　　要：一、邮政企业人力资源开发过程中存在的问题1．人力资源开发的观念陈旧 在邮政企业中，对人力资源开发还存有模糊认识。主要表现在：强调职工的职前学历，忽视人力资源开发的终身教育；强调职工的团队价值，忽视人力资源开发的个体需求；强调职工的存量稳定，忽视人力资源开发的合理流动；强调职工的一般使用，忽视人力资源开发的系统管理等。这些不正确的认识，严重阻碍了邮政企业人力资源的开发工作。

关 键 词：邮政企业 人力资源开发 职工 团队价值 存量 开发工作 需求 心理环境 终身教育 过程 

分 类 号：TN948[电子电信—信号与信息处理] F616[电子电信—信息与通信工程]