论企业人力资源“外包”的优势与风险  

作　　者：何淑明[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学管理学院,重庆400067

出　　处：《企业经济》2005年第2期97-98,共2页Enterprise Economy

摘　　要：企业人力资源外包是信息产业发展的产物,是社会专业分工细化的体现。企业通过外包那些具有基础性、重复性、事务性的人力资源管理工作,使企业专注于提升自己的核心竞争力。但是,这种外包存在着商业机密泄露、潜在的高额成本支出、企业内部矛盾激化等风险,所以企业应当谨慎决策。

关 键 词：人力资源 外包 优势 风险 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]