以绩效考核为突破口 建立队伍管理长效机制  

机构地区：[1]绍兴市公安局

出　　处：《公安教育》2002年第4期6-7,共2页

摘　　要：2001年以来，浙江省绍兴市公安局按照上级公安部门关于公安队伍建设的总体要求，借鉴“三项教育”的成功经验，以绩效考核和民警分离培训为突破口，探索建立队伍管理长效机制，进一步激发了队伍活力，提高了队伍整体素质和战斗力，为开展严打整治斗争，圆满完成各项公安保卫任务提供了有力保障。

关 键 词：队伍整体素质 严打整治斗争 队伍管理 公安队伍建设 公安部门 公安局 长效机制 绩效考核 突破口 总体要求 

分 类 号：D631.1[政治法律—政治学]