四种卫生人力预测方法的比较研究  

作　　者：胡子朗 陈育德[2] 李曼春[3] 耿庆义 李延明[4] 

机构地区：[1]联合公卫学院 [2]卫生部信息中心北京医科大学 [3]北京医科大学 [4]陕西省卫生厅

出　　处：《中国公共卫生管理》1993年第1期26-28,35,共4页Chinese Journal of Public Health Management

摘　　要：本文采用地图分布法、卫生服务需要法、卫生服务需求法和医院模块法等4种方法对城固县卫生部门目标年医生、护士需求量作了预测,结果是:地图法预测医生、护士需求量分别是588人和423人;需要法预测分別是496人和531人;需求法预测分别是414人和443人;模块法预测分別是315人和189人。笔者认为,影响卫生人力需求的因素复杂,各地情况不一,因此人力需求量的预测只能是一个宏观的预测,结果给决策部门提供一组供规划时参考的信息。在对4种方法进行方法的5个方面分析比较后,笔者队为4种方法各有所长,尤其是地图法以其简单明了,适宜于农村县级卫生事业管理部门的应用;模块法则灵活机动,适宜于不同地区和情况下的分类预测。几种方法都尚需进一步研究完善。

关 键 词：预测 医生 护士 农村 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]