岗位技能工资制运行中的问题与改进思路  

作　　者：孙士达[1] 

机构地区：[1]宝鸡钛业股份有公司,宝鸡721014

出　　处：《北京市计划劳动管理干部学院学报》2000年第2期22-23,共2页Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration

摘　　要：岗位技能工资制是90年代以来企业普遍采用的工资制度,与等级工资相比是一种进步,但存在许多问题和不足。改革的方向是“一岗多薪”和多种工资形式,并参考市场价位。

关 键 词：岗位技能工资制 企业 市场价位 工资制度 问题 改进思路 改革 方向 参考 形式 

分 类 号：F426[经济管理—产业经济] F270