日本式经营是如何形成的  

作　　者：欧阳菲 

机构地区：[1]日本国会图书馆

出　　处：《经济学动态》1994年第5期53-56,共4页Economic Perspectives

摘　　要：一、日本企业内劳资关系的历史推移简述 从前一时代的“家业”经营继承下来的“丁稚奉公制度”中的主仆关系、父子关系,形成了一种命运共同体意识。日本受产业革命的影响,即随着由“外部压力”所推动的资本主义的发展,以及资本主义“利润的追求”逐渐为社会所承认和接受,在劳资之间的这种“命运共同体”关系也随之崩溃,出现残酷的剥削式劳动关系”。 在对这种劳资关系的批判与非难声中,酝酿产生了工厂法。在工厂法制定过程中,政府、社会、产业界从各自的立场,对此作出了不同的反响。政府与社会方面,为了使劳资关系适应工业化的进程,主张以劳动立法规制企业的劳动条件,以解决劳资之间的对立。而产业界却持反对的态度。以涩泽荣一为首的工厂法制定反对论者始终强调的是,制定以中止夜班。

关 键 词：企业 经营管理 日本 劳资关系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]