“享受政府特殊津贴专家”的选拔与管理方法  

作　　者：胡以正[1] 

机构地区：[1]机械工业部武汉材料保护研究所

出　　处：《科技管理研究》1994年第5期45-48,共4页Science and Technology Management Research

摘　　要：本文对干部考核四字经──“德、能、勤、绩”的关系进行了分析，指出应基于业绩和能力的量化考核来选拔享受政府特殊津贴专家和高、中级干部，并对高层次专家的管理与使用提出了建设性的意见。

关 键 词：量化考核 政府特殊津贴 专家 干部考核 管理 

分 类 号：G322[文化科学]