人力资本与股票期权的会计确认方法  

作　　者：刘玉勋[1] 龙镇辉 陈永昌 

机构地区：[1]中国会计学会 [2]肇庆学院 [3]肇庆龙昌水泥集团公司

出　　处：《经济管理》2005年第5期46-50,共5页Business and Management Journal ( BMJ )

基　　金：肇庆市科技创新规划项目<人力资源优化配置与企业竞争优势的理论研究及实证分析>(批准文号:203501)阶段性研究成果。

摘　　要：本文建立了人力资本报酬模型,以此来揭示经理人股票期权的经济本质。在此基础上,对经理人股票期权确认的利润分配观和费用观进行了分析和评价,这两种方法的主要缺陷是混淆了会计利润与经济剩余,从而导致股东分享的利润与股东分享的经济剩余发生系统性的偏离。本文定义了会计利润与经济剩余的偏离系数λ,并区分了利润偏大和利润偏小两种情形。在利润偏大时应采用费用观,在利润偏小时应按比例λ:(1-λ)将股票期权分别确认为费用和资产,本文将这种方法称为“综合资产观”。

关 键 词：经济剩余 会计利润 经理人股票期权 费用观 资产 会计确认 利润分配观 系数 方法 混淆 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F014[经济管理—国民经济]