企业高层团队和谐整合预警机制研究  

作　　者：李文明[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《企业经济》2005年第3期93-95,共3页Enterprise Economy

基　　金：国家自然科学基金项目 70372036);教育部人文社科研究 2003年博士点基金项目(03JB630014)阶段性成果。

摘　　要：和谐整合是企业高层团队整合的目标,达成总体和谐性意味着这一目标已经实现。对总体和谐性的判断包括五条标准,即高层团队是否表现出了较强的自适应性,是否具有很强的自组织性,是否充满活力,是否具有强大的内聚力,是否实现了最大化的功能效果。依照这五条标准分析高层团队的总体和谐性,同时也是在对高层团队的和谐整合状态进行预警,从而形成预警机制。

关 键 词：高层团队整合 和谐整合 预警机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]