实施“人才强校”战略中的几个关系  

作　　者：刘宁[1] 

机构地区：[1]北京外国语大学人事处,北京100089

出　　处：《黑龙江高教研究》2005年第3期106-107,共2页Heilongjiang Researches on Higher Education

摘　　要：实施"人才强校"战略,关键取决于人才工作的体制与机制。在实施"人才强校"战略过程中,应注意处理好延揽人才与培养人才的关系、引进人才和外聘人才的关系、数量增长与结构优化的关系、教师队伍和管理队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系。

关 键 词：人才 强校 关系 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]