刘宁

作品数：4被引量：19H指数：2
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供职机构：北京外国语大学人事处更多>>
发文主题：人才强校战略学科带头人国家公派公派留学工作师资队伍建设更多>>
发文领域：文化科学语言文字更多>>
发文期刊：《黑龙江高教研究》《北京教育（高教）》《江苏高教》《新长征》更多>>
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我校加强国家公派留学管理的几点做法被引量：10
《北京教育（高教）》2006年第5期38-39,共2页刘宁 
2005年7月,在教育部召开的驻外教育处（组）座谈会上,周济部长指出,要发挥留学工作培养人才、吸引人才的独特作用,加大高层次人才的培养力度,培养新一代的学科带头人;要选派一流的人员,派到一流的学科专业,师从一流的导师,即＂三个一流...
关键词：国家公派 留学管理 公派留学工作 做法 培养人才 师资队伍建设 高层次人才 学科带头人 独特作用 吸引人才 
实施“人才强校”战略 加快人才队伍建设
《新长征》2005年第11期41-42,共2页刘宁 
21世纪的高等教育,是培养、造就适应国际化竞争人才的教育,也是高等学校自身竞争、淘汰的教育。高等教育在竞争中发展,发展培育人才,人才推动发展;高等学校在竞争中前进,竞争需要人才,人才促进竞争。从学校长远发展的角度出发,深刻理解...
关键词：人才强校 人才队伍建设 人才资源 战略 第一资源 学校改革发展 人才开发 国际化竞争 等学校 尊重劳动 
实施“人才强校”战略中的几个关系被引量：1
《黑龙江高教研究》2005年第3期106-107,共2页刘宁 
实施"人才强校"战略,关键取决于人才工作的体制与机制。在实施"人才强校"战略过程中,应注意处理好延揽人才与培养人才的关系、引进人才和外聘人才的关系、数量增长与结构优化的关系、教师队伍和管理队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系。
关键词：人才 强校 关系 
高等学校推行职务聘用制面临的问题与对策被引量：8
《江苏高教》2005年第2期91-93,共3页刘宁 
高等学校推行职务聘用制,是在一系列人事制度改革的基础上进行的,是有别于身份管理和岗位管理的,带有根本性变革的人事制度改革。它涉及到高等学校在人事制度上存在着的深层次问题,涉及到旧的管理体制和管理方式。本文主要讨论高等学校...
关键词：高等学校 职务聘用制 
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