档案如何成为人才资本流动的“信用证”——试论档案“人才资本化”管理的法制化  

How Archive Becomes "Letter of Credit" of the Flow of Talents Capital:On the Legalization of "Talent Capitalization" Management for Archives

作　　者：李缨[1] 庹继光[2] 

机构地区：[1]西南石油学院法学院,成都610064 [2]四川师范大学文学院,成都610068

出　　处：《四川档案》2004年第6期4-5,共2页Sichuan Archives

摘　　要：人才作为社会的核心资本,其流动必然追求利润最大化,而从长远考虑,这一流动对于整个社会发展是有好处的;与之相适应,我们的人才档案管理应该跟上形势的发展,促进人才资本的合理流动。该文深入探讨了加强档案人才管理法制化、规范化,并使之真正成为新时期“人才信用证”的有关问题。

关 键 词：人才资本 信用证 利润最大化 管理法制化 合理流动 人才档案 人才信用 档案人才 有关问题 新时期 

分 类 号：G273.5[文化科学—档案学]