基于“锦标制度”的企业员工激励薪酬方案分析  

The Motivational Salary Schemes of Employee Basedon the`Rank-order Tournament'

作　　者：王颖[1] 姚鹏[1] 周鑫[1] 

机构地区：[1]杭州电子科技大学,浙江杭州310018

出　　处：《华东经济管理》2005年第3期92-94,共3页East China Economic Management

摘　　要：薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析。文章拟通过建立委托代理模型,探讨在面临委托人道德风险时,如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题,并对员工的几种激励薪酬方案进行比较。As the key content of HRM, the salary management has a lot of theories to analyze the motivational salary study from inside and outside equity theory and employee expectation theory. Building a principal-agent model in this thesis, we will study the problem of motivating employee to use the rank-order tournaments and compare several motivational salary schemes.

关 键 词：薪酬 激励 委托代理 锦标制度 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]