层次分析法在绩效考评指标权重设定中的应用  

作　　者：王雪[1] 

机构地区：[1]大连理工大学,116029

出　　处：《中国科技信息》2005年第6期87-87,共1页China Science and Technology Information

摘　　要：企业在建立绩效考评体系时经常遇到的一个很棘手的问题,就是很难客观、量化地确定绩效考评指标的权重.目前在世界上普遍使用的绩效考评指标权重设定方法有很多种,如:主观经验法、等级序列法、权值因子法和层次分析法等,其中,层次分析法在绩效考评指标权重设定中的应用,有效克服了把定性分析向定量分析转化这一难题.

关 键 词：层次分析法 绩效考评 指标权重 应用 定中 考评体系 设定方法 定量分析 定性分析 经验法 序列法 因子法 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]