目标设置理论在企业员工工作激励中的应用  

The Application of Goal-Setting Theory in the Motivation of Employees

作　　者：王华[1] 王光荣[1] 

机构地区：[1]西北师范大学教育学院心理系,甘肃兰州730070

出　　处：《安康师专学报》2005年第2期33-36,共4页Journal of Ankang Teachers College

摘　　要：目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论, 广泛应用于管理学领域。本文阐述了该理论的主要内容及研究成果并将其运用到人力资源管理领域用来激发企业员工的工作动机和提高工作绩效, 以期为人力资源管理的实践提供几点参考性建议。Goal-Setting Theory is a kind of motivation theory with the most extensive research and the farthest influence,which is widely used in the field of management in recent years.This article tends to apply it into the field of human resource management by summarizing the main content and the main research results in order to motivate the job motivation of employees,thus provides some referent advice for the practice of human resource management.

关 键 词：目标设置理论 人力资源管理 工作激励 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] C93[哲学宗教—心理学]