用好人才能留住人  

作　　者：林贵春 

机构地区：[1]山东

出　　处：《经营管理者》2005年第5期3-3,共1页Manager’Journal

摘　　要：现在一些企业领导总爱人前人后的大讲特讲：靠感情留人，靠事业留人。但是面临外企、私企的“丰厚报酬”诱惑，光靠感情和事业已经留不住人才。建立员工绩效考核评价体系，实施岗效薪点工资已是当务之急。企业内部可以设置高级首席技师、首席技师、高级技师和工人技师。这些“高级蓝领”可以分别享受副总级、处级、高级工程师、工程师的“薪点”待遇，

关 键 词：绩效考核评价体系 才能 “高级蓝领” 高级工程师 感情留人 企业领导 事业留人 企业内部 工人技师 高级技师 外企 诱惑 报酬 人才 工资 待遇 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学] F272.91