事业留人

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电建企业新员工培养状况分析及优化策略
《中国电力教育》2022年第12期46-47,共2页蒋明朝 
为实现“双碳”目标,国家持续加大对新能源和综合智慧能源的政策支持和资金投入,电建企业正处于改革发展的重要窗口期,只有做到制度留人、感情留人、事业留人,才能为企业实现业务转型高质量发展提供坚强保证,才能在激烈的市场竞争中立...
关键词：电建企业 业务转型 事业留人 感情留人 新员工培养 智慧能源 新能源 市场竞争 
新时代背景下如何用事业留住青年人才
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第4期122-122,124,共2页陈文昌 
如今,事业单位改革已经进入内部。在内部和外部因素的影响下,青年人才无法有效满足快速增长事业单位的需求。在新时代,事业单位必须迅速解决如何改变培养人才的机制和工作方法的问题。本文分析了事业单位拥有的新人才意识形态转变的特征...
关键词：青年 事业单位 事业留人 措施 
河北承德:乡村医生留得住、能服务
《中国卫生》2021年第4期44-45,共2页朱守仓 
为解决基层卫生专业人才短缺、技术水平偏低、医疗卫生服务能力薄弱等问题,河北省承德市经过10多年探索,用政策留人、用待遇留人、用事业留人。目前,全市行政村实现村卫生室、村医全覆盖,有村卫生室2716个,全市在岗村医3572人,90%以上...
关键词：技术水平 河北承德 乡村医生 中医药服务 河北省承德市 事业留人 医疗卫生服务 村卫生室 
商业银行基层员工离职原因及对策分析被引量：1
《现代金融》2020年第8期46-47,45,共3页丁洋洋 
人是企业的核心竞争力,事关企业的荣辱兴衰和长远发展,然而近年来,员工流失时有发生,应引起商业银行基层行高度重视。鉴于此,本文通过分析某商业银行一级支行2016年以来员工离职情况及主要原因,提出强化“感情留人”、“待遇留人”、“...
关键词：员工离职 商业银行 原因及对策分析 事业留人 荣辱兴衰 感情留人 员工流失 银行基层员工 
贵州:脱贫攻坚战场上的时代英雄
《中国人才》2020年第7期13-15,共3页李薛霏 
国以才立,业以才兴。多年来,无数优秀人才扎根贵州建功立业,带领群众脱贫攻坚,帮助发展产业,培养一批又一批学……与此同时,贵州也在积极“筑巢引凤”,出台一系列支持政策,完善人才激励机制,鼓励待遇留人,提倡事业留人,善于感情留人,引...
关键词：脱贫攻坚 民生工程 决战决胜 优秀人才 事业留人 感情留人 人才激励机制 筑巢引凤 
承德市“四强四推”助力贫困山区
《中国卫生人才》2020年第3期54-55,共2页无 
河北省承德市地处燕山-太行山集中连片特困地区,经济欠发达,农村医疗服务水平较低,医务人员短缺,群众看病难问题突显。为破解这一难题,承德市近年来实施“四强四推”,用政策留人、用待遇留人、用事业留人,努力实现村医“留得住、能服务...
关键词：集中连片特困地区 贫困山区 农村医疗服务 河北省承德市 经济欠发达 事业留人 看病难 待遇留人 
培养使用人才，莫被专业和经历所囿
《中国电力教育》2019年第6期31-32,共2页唐宗礼 
每个人都有自己的兴趣点,有人由于种种原因,所学专业并非自己所爱,这就容易出现本专业能力一般,而其它某一方面却很有建树的现象;有人在某岗位干了很多年,但他始终对这个岗位没有多少兴趣,常常把大量时间和精力用在了自己感兴趣的其它方...
关键词：人才库 事业留人 培养使用 化解矛盾 容错纠错机制 人才评价机制 劳保福利 企业人才队伍 
政策留人,待遇暖心
《党的生活（江苏）》2019年第6期16-16,共1页陈佳佳 
“我们把加强社区工作人才队伍建设,作为推进社区治理与服务创新的基础工程,注重待遇暖心、事业留人,在培养、管理和使用等方面综合施策、常议常抓,不断健全社工管理链、激励链、培养链。”苏州市姑苏区民政和卫生健康局副局长夏寒寒介...
关键词：事业留人 待遇 薪酬管理体系 社区工作者 政策 人才队伍建设 基础工程 服务创新 
基层看才能 中层看德行 高层看胸怀
《商业文化》2018年第29期63-67,共5页唐亮 
一个企业能否成功,选人和用人非常关键,因为所有的事业都是人干出来的。企业想招到非常合适的人才很困难,关键就在于,现有的这些人你怎么用。
关键词：事业留人 情感留人 中层员工 待遇留人 用人理念 
心会和爱一起走
《中国青年》2018年第16期66-67,共2页苑东明 刘惠 高玉南 
万华董事长廖增太，多年从来没有缺席过一次的公司级活动，是一年一度的员工集体婚礼。在他看来，这是绝对不能缺席的大事。这种关注，来源于万华在启动国企改制之初，就深刻认识到的一条真理：企业兴旺重在员工归心。因此，万华提出了...
关键词：股份公司 企业精神 国企改制 “人情味” 集体婚礼 事业留人 感情留人 待遇留人 
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