人性假设理论与高等教育管理  

作　　者：罗家国[1] 徐敏[2] 戴洪萍[3] 

机构地区：[1]江西理工大学,江西赣州341000 [2]厦门理工学院,福建厦门361005 [3]常熟理工学院,江苏常熟215500

出　　处：《黑龙江高教研究》2005年第5期66-67,共2页Heilongjiang Researches on Higher Education

摘　　要：文章由两种极端人性假设理论X与Y出发,从心理学研究层面探讨了高校教育管理的特点,指出借鉴与运用X、Y理论中的合理因素,对促进高等教育管理的科学化、现代化,提高高教管理效益,有着积极意义。

关 键 词：X理论 Y理论 高等教育 管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]