上市公司复合型业绩评价系统的基本架构  

Basic Structure of the Compound Performance Evaluation System of Listed Company

作　　者：史习民[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院会计学院,浙江杭州310012

出　　处：《财经论丛（浙江财经学院学报）》2005年第3期93-98,共6页

摘　　要：本文以提高业绩评价的有效性为目标,在分析上市公司业绩评价的多元性特征和基本要求的基础上,阐述了复合型业绩评价系统的基本架构,包括以保障相关者利益为导向的整体业绩市场评价、以反映核心竞争力为导向的整体业绩内部评价、以风险防范为导向的财务预警、以履行受托责任为导向的高管人员业绩评价、以提高公司价值为导向的集团成员业绩评价和以实现预算目标为导向的责任中心业绩评价。With the objective of enhancing the validity of performance evaluation, this paper expounds the basic structure of the compound performance evaluation system on the basis of analyzing the multi-element characteristic & the essential requirement of the performance evaluation of listed company.

关 键 词：业绩评价 上市公司 信息披露 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]