员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型  

Measuring Index and Models with Employee-Organization Value Fit

作　　者：朱青松[1] 陈维政[1] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院,四川成都610064

出　　处：《中国工业经济》2005年第5期88-95,共8页China Industrial Economics

基　　金：国家自然科学基金项目"国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证研究"(批准号70172036)。

摘　　要：本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标,并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。Based on Chinese and Western researches about measuring index with employee-organization value fit, the authors developed new measuring index and classified employee-organization value fit into 4 types, and analyzed the influence to employee satisfaction, employee performance and organization performance of 4 types.

关 键 词：员工价值观 组织价值观 契合度 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]