组织价值观

作品数：102被引量：233H指数：9
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组织价值观在企业网站载体中的传播研究
《管理学家》2025年第2期91-93,共3页李佳容 
价值观的传播和教育是企业文化建设的重点工作。核心价值观在员工中获得认同并贯彻执行到日常的生产经营活动中,就是企业文化落地的过程。但是,从员工的认知统一到自觉行动还具有较大的不确定性,因此决定了这项工作的复杂性和艰巨性。其...
关键词：组织传播 企业文化 核心价值观 
领导力与质量人才:我们在高绩效组织中看到了什么?
《中国质量》2025年第1期7-9,共3页保罗·格里泽尔 陈晓华(整理) 
高绩效组织中有效领导力的循证特征波多里奇核心价值观“远见卓识的领导”组织的高层领导应为组织设定愿景,以顾客为中心,展示清晰可见的组织价值观和道德规范,并为员工设定高期望。愿景、价值观和期望应平衡所有利益相关者的需求。领...
关键词：卓越绩效 波多里奇 组织价值观 利益相关者 高绩效组织 领导力 标准框架 系统定义 
环球要刊
《现代职业安全》2024年第8期8-8,共1页
美国Professional Safety 2024年7月刊。ESG框架下的安全绩效量化。按照环境、社会和治理(ESG)体系要求,组织要将其面临的物理危害和机遇汇报给利益相关方,其中社会部分就包括组织价值观和职业安全信息然而,披露的信息和量化指标并不能...
关键词：组织价值观 滞后指标 利益相关方 领先指标 伤亡率 物理危害 绩效量化 量化指标 
个人—组织价值观匹配对员工忠诚度的影响
《中小企业管理与科技》2023年第11期73-75,共3页秦芩 
在当前知识和经济繁荣的大时代下,人力资源已成为企业在激烈竞争中取得优势和绩效的最重要因素,因为人力资源宝贵且难以复制。目前,许多学者和权威机构的研究结果进一步表明,可以使用员工对公司的忠诚度来衡量员工对公司工作的认知程度...
关键词：个人—组织价值观匹配 忠诚度 企业价值观 
价值观管理在高校实验室管理中的渗透分析
《中国科技期刊数据库 科研》2023年第3期143-146,共4页石根发 
浙江省高等教育学会实验室工作分会课题《地方高校教师教育实验实训中心管理体系建设研究》(项目编号:YB202012)。
人的个体行为受自己价值观的支配,人的组织行为则取决于组织价值观。随着我国高校实验室的蓬勃发展,科学管理为主的高校实验室管理模式已不能适应时代需求,应当探索实施新的人文主义的管理模式——价值观管理。本文通过系统梳理价值观...
关键词：价值观管理 组织价值观 实验室 
环球要刊
《现代职业安全》2022年第10期26-26,共1页
英国IOSH Magazine 2022年9—10月刊练就成熟的安全文化安全文化的概念相对较新,先由高危行业采纳,之后进入主流。每个人都会把自己的价值观带到作业场所;将组织价值观凌驾于个人价值观之上往往并不奏效,只有两者产生关联才能激发员工参...
关键词：高危行业 组织价值观 个人价值观 布拉德利 员工参与 作业场所 自上而下 演进模型 
知识型员工个人-组织价值观契合对职业期望的影响被引量：1
《人才资源开发》2022年第7期82-83,共2页智力 艾凤义 
国家自然科学基金面上项目,批准号:71774016。
随着经济社会的发展转型,现代管理理念持续更新,如今社会已经迈入知识引领、知识创新的经济时代。企业保持生机活力的关键之一在于吸引并留住年轻人才。然而,与老一代员工相比,新生代员工更加追求自我和个体价值观,这种个体价值观与组...
关键词：价值观管理 个体价值观 组织价值观 职业期望 现代管理理念 价值观契合 现代人力资源管理 知识型员工 
员工—组织价值观一致性与员工满意度的关系研究——组织公平感的调节作用被引量：2
《经营与管理》2022年第4期73-79,共7页许希 向娇娇 任华亮 于海云 
江苏省教育厅哲学社会科学重大项目“新产品开发绩效的影响因素研究:知识管理能力的视角”(2019SJZDA028);国家自然科学基金青年项目“社会资本对高科技新创企业成长的作用机理研究:基于双元创新视角”(71802098)。
以个人—组织匹配理论为基础,结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究,引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调节变量,分析员工—组织价值观一致性如何影响员工满意度。通过问卷调查方式,利用我国企业307名员工的调...
关键词：员工—组织价值观一致性 员工满意度 组织公平感 
制度领导力研究述评与展望被引量：9
《外国经济与管理》2020年第7期108-120,共13页代江虹 葛京 
国家自然科学基金项目(71872145);国家自然科学基金项目(71802137)。
制度领导力(institutional leadership)揭示了领导者通过制度工作将个体领导力制度化在组织中,实现组织持续稳定发展的过程和结果。本文从四个方面系统回顾了制度领导力研究:首先,回顾制度领导力的内涵及相关概念,并对比其与其他组织内...
关键词：制度领导力 领导力 组织制度 组织价值观 制度工作 
高校新生代教师个人——组织价值观匹配对工作绩效的影响探析
《科教导刊（电子版）》2020年第7期87-87,90,共2页张立军 
天津市2018年度哲学社会科学规划课题“高校新生代教师的个人组织价值观匹配对建设性越轨行为的影响研究”(编码:TJJX18-022)。
研究高校新生代教师个人与组织之间的价值观匹配问题,对于提升教师的工作效果,促进高校教育水平提升有着重要的促进意义.高校应构建科学完善的新生代教师价值服务体系、重视新生代教师的个人发展及工作晋升机会的提供、积极营造和谐的...
关键词：新生代教师 高校 个人—组织价值观 工作绩效 
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