员工—组织价值观一致性与员工满意度的关系研究——组织公平感的调节作用  

作　　者：许希 向娇娇 任华亮 于海云 

机构地区：[1]江南大学商学院 [2]中国计量大学现代科技学院

出　　处：《经营与管理》2022年第4期73-79,共7页Management and Administration

基　　金：江苏省教育厅哲学社会科学重大项目“新产品开发绩效的影响因素研究:知识管理能力的视角”(2019SJZDA028);国家自然科学基金青年项目“社会资本对高科技新创企业成长的作用机理研究:基于双元创新视角”(71802098)。

摘　　要：以个人—组织匹配理论为基础,结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究,引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调节变量,分析员工—组织价值观一致性如何影响员工满意度。通过问卷调查方式,利用我国企业307名员工的调查数据,采用层次回归模型检验假设。结果表明:价值观一致性对员工满意度有显著的正向影响;组织公平感对员工满意度有显著的正向影响;组织公平感在价值一致性与员工满意度之间起正向调节作用。根据研究结果,为企业提出管理建议:人力资源管理者应制定合适的策略,通过构建组织公平制度,提高员工的工作满意度,从而提高员工的绩效。具体是,企业在招聘过程中,应更加关注求职者个人价值观与企业价值观的匹配,提高招聘质量;管理者在日常管理活动中,应加强组织公平体系的建设。

关 键 词：员工—组织价值观一致性 员工满意度 组织公平感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]